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Wer heute 40 Jahre alt ist, sollte einplanen, bis mindestens 68 zu arbeiten – und ab 2032 mit geringeren Rentenerhöhungen zu rechnen als bisher.
Wer heute ins Berufsleben startet, muss laut Reform mit rund 450.000 Euro Lebenseinzahlung rechnen – und plant am besten nicht vor dem 70. Lebensjahr mit dem Renteneintritt.
Wer 1965 oder später geboren ist, muss künftig länger arbeiten als bisher geplant – konkret könnte das je nach Jahrgang ein oder mehrere Monate zusätzlich bedeuten.
Wer 1965 oder später geboren wurde, muss künftig möglicherweise länger arbeiten – und wer auf 45 Beitragsjahre zählt, verliert womöglich den Anspruch auf abschlagsfreie Frührente.
Wer heute 52 Jahre oder jünger ist, wäre von den Änderungen vollständig betroffen und müsste länger arbeiten als bisher geplant.
Wer als Jahrgang 1962 bis 1965 plant, vor 2031 in Rente zu gehen, muss nach aktuellem Stand keine kurzfristigen Änderungen einplanen.
Wer heute in körperlich belastenden Berufen wie Pflege oder Bau arbeitet, trifft ein späteres Renteneintrittsalter härter als Büroangestellte – Härtefallregelungen sind vorgesehen, aber noch nicht konkret ausgestaltet.
Wer heute arbeitet, zahlt durch die geplante Kapitalrente höhere Beiträge – spürt die Entlastung aber frühestens in zehn Jahren.
Wer heute 30 Jahre alt ist, könnte laut den Kommissionsplänen erst mit 68 Jahren in Rente gehen – und ab 2028 zwei Prozent mehr Rentenbeitrag zahlen.
Wer heute Mitte 50 ist, zahlt künftig höhere Rentenbeiträge und kann nicht mehr abschlagsfrei vor 67 in Rente gehen – plant aber mit Vertrauensschutzfristen.
Wer heute plant, mit 63 abschlagsfrei in Rente zu gehen, muss umplanen – diese Option entfällt; frühester Renteneintritt mit Abschlägen wäre dann erst mit 64 Jahren möglich, was bei einer Rente von 1.200 Euro rund 130 Euro weniger pro Monat bedeutet.
Wer heute 20 Jahre alt ist, könnte nach den Plänen frühestens 2073 – also mit knapp 70 Jahren – in Rente gehen.
Wer heute Mitte 50 ist und auf die abschlagsfreie Frührente nach 45 Beitragsjahren gesetzt hat, muss umplanen – die Kommission empfiehlt Übergangsfristen, aber keine Garantien.
Wer heute ins Berufsleben einsteigt, könnte künftig länger arbeiten müssen – das höhere Renteneintrittsalter ist eine der Kernforderungen der Kommission.
Wer heute auf eine abschlagsfreie Frührente mit 63 plant, könnte diese Option künftig verlieren – die Abschaffung würde Millionen Arbeitnehmer betreffen, die auf diesen Weg gesetzt haben.